个体用人适用劳动法吗

本段内容介绍了《劳动合同法》的适用范围，其中包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，以及个体工商户也适用该法律。因此，该段内容强调了《劳动合同法》适用于各种用人单位，不论其性质和规模。

法律分析

1、适用的。

2、根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”的规定，个体工商户也适用《劳动合同法》。

拓展延伸

个体是否适用劳动法？

根据我国《劳动法》的规定,适用劳动法的个体一般应满足以下条件:

1.具有完全民事行为能力,即能够进行民事活动的自然人;

2.享有劳动权利,即在法律上具有享有劳动的权利;

3.具有劳动行为,即有劳动的能力和意愿进行劳动。

如果个体符合以上条件,则适用劳动法。劳动法保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,维护社会稳定和经济发展。

然而,如果个体不具备完全民事行为能力或者未享有劳动权利,则不适用劳动法。此外,如果个体从事的活动不符合劳动法的范畴,例如违反法律规定的行为,也不适用劳动法。

因此,个体是否适用劳动法需要满足一定的条件。如果个体符合上述条件,可以通过劳动法获得相应的权利和保护。

结语

以上内容强调了《劳动合同法》的适用范围，并指出个体工商户也适用该法。因此，我们可以得出结论：适用于《劳动合同法》的单位或个人都应当遵守该法规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。