员工合同到期不续签还在公司上班是否有补偿

员工合同到期后若继续在公司工作，公司应提供补偿。若用人单位自用工之日起一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，则每月应支付劳动者两倍工资。若用人单位未支付，则劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁无效，可提起诉讼。

法律分析

员工合同到期不续签还在公司上班有补偿。用人单位自与工订立书面劳动合同之日起超过一个月但不满一年的，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位未支付的，劳动者可申请劳动仲裁；仲裁不行的，可提起诉讼。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 于伟律师 和 家和律云 共创回答