招聘信息发布者在未经核实的情况下发布虚假招聘信息是否承担法律责任？

法律分析：招聘信息发布者在未经核实的情况下发布虚假招聘信息，可能构成侵权行为，应承担相应的法律责任。虚假招聘信息可能会误导求职者，造成其经济损失或精神损害，也会对社会造成不良影响。因此，发布虚假招聘信息应受到法律制裁。

法律依据：

1.《侵权责任法》第二十五条：发布虚假信息，误导他人，造成损害的，应当承担侵权责任。

2.《中华人民共和国刑法》第二百四十三条：以虚构事实、隐瞒或者其他方法，欺骗、诱骗他人进行交易、借贷或者其他金融活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

3.《中华人民共和国广告法》第十三条：广告不得夸大产品的功能、质量等特点，不得作虚假或者引人误解的宣传。

4.《中华人民共和国互联息服务管理办法》第五章第三十五条：互联息服务提供者应当按照法律法规的规定，对发布的信息进行审核。

综上所述，发布虚假招聘信息的行为应受到法律制裁，招聘信息发布者应承担相应的法律责任。