简述确定最低薪资标准的因素。？

确定最低薪资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均薪资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

制定最低薪资前应考虑：

a.劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用；

b.社会平均薪资>最低薪资>社会救济金；

c.失业率：失业率太高时适度降低最低薪资标准可以使企业扩大招聘，缓解失业率；

d.劳动者为保持竞争力而进行的教育，培训投入；

e.区域经济发展不平衡等。

最低薪资计算方法：只详细介绍最常用的两种：

1比重法：

a.以一定比例确定当地收入最低的一部分人群为贫困人群；

b.计算出这部分人群的平均支出，即劳动者本人的最低薪资；

c.最低薪资乘以赡养系数，即劳动者一家人的最低生活费；

d.再加上一定教育&训练费用，得出最低薪资额；

e.综合考虑劳动者需缴纳的社会保险，公积金，平均薪资，社会救济金，失业保险金，失业率，地区经济发展状况等进行一定调整，得出最终的最低薪资标准。

2恩格尔系数法：

a.恩格尔系数=用于饮食的支出/总支出。

b.故在已知恩格尔系数的地区，只需知道用于饮食的支出的最小值：根据中国营养协会提供的最低营养标准，确定满足劳动者最低饮食需求的食物的项目和数量，乘以这些食物在该地区的市场价格，加总求出该地区劳动者用于饮食的最低费用

c.再除以该地恩格尔系数，得到劳动者最低生活费。

d.下同比重法。

3另有必需品法；超必需品剔除法；生活状况分析法；累加法；分类综合计算法等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市规章，报备案。

用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。

第四十九条确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均薪资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。